「契約満了などで派遣先が変わった場合、有給休暇の日数はどうなるんですか？」
スタッフさんから質問が寄せられました。
派遣スタッフは有給休暇がとれないと勘違いされている方も少なくないみたいです。
カルジョブで働く皆さんには、もちろん有給休暇を取得していただいております。
有給休暇の付与のポイントは以下の３点です。
①お仕事開始から６カ月継続して勤務した場合に、勤務日数に応じて有給休暇を付与
②２年目以降は、継続勤務年数に応じて付与
③有効期限は２年間
さて、派遣先が変わった場合、有給休暇の日数はどうなるのかについては、
『契約終了から１４日間』がポイントになります。
結論、次の契約が１４日以内に開始する場合は、そのまま引き継がれます。
ただし、現派遣先での雇用契約期間内に次の就労先を決めることが条件になります。
具体的な例でいうと・・・
9/30で契約終了が決まり、9/30時点で有給休暇が５日残っていた
⇩
9/30までに次の派遣先を決めて契約をし、
かつ、10/14までに次の派遣先での就労を開始できた
⇩
有給休暇５日はそのまま持ち越されます！
もし、10/15までに次の派遣先が決まらない場合は、有給休暇はゼロになります。
そしてもう一つ大切なことは
「今の仕事はもう契約が終わるから、有給休暇を消化しなきゃ」と、無理にお休みをとる必要はないということです。次に引き継ぐことができます！
有給休暇は働く人の権利ですが、本来の目的は、心身をリフレッシュして、明日からまた頑張るエネルギーをチャージさせることにあります。
派遣先の業務を状況ふまえて、計画的に取得してくださいね♪